Хотите уволиться с работы по собственному желанию? Расскажем как сделать это правильно!

Самосовершенствование 0

Увы, время такое, что и увольняться по собственному желанию нужно грамотно, чтобы обошлось без разного рода неприятных последствий, чаще всего проблем с новым трудоустройством и назначением трудовой пенсии. И неважно, какой категории работник — руководитель, исполнитель или обслуживающий персонал — никто не застрахован от того, чтобы остаться, грубо говоря, в дураках.

Сегодня, слава Богу, тунеядство не карается законом — стало быть, любой человек имеет право уволиться по собственному желанию, а причина такого увольнения никого не касается и нет нужды объяснять работодателю, что на то есть уважительная причина. А если уж работодатель и поинтересуется причиной увольнения, то разве что с точки зрения человеческого фактора.

Почему человек решил уволиться, некоторое значение это имеет только в плане отработки, срок которой, согласно трудовому законодательству, не менее двух недель.

Но здесь как раз уважительные причины и предусмотрены:

  • Работодатель нарушает права работника, пункты трудового законодательства или трудового договора, а также не выполняет соглашения с коллективом или кем-то из работников.
  • Работник поступил в учебное заведение или вышел на пенсию.
  • Трудовой договор расторгнут по согласованию сторон.

Кстати, это далеко не полный список уважительных причин, предусматривающих освобождение увольняющегося работника от двухнедельной отработки.

До 2002 года уважительность причин предусматривалась и в том случае, если трудовой договор являлся срочным, а для сохранения непрерывного страхового стажа — до 2010-го. Но на сегодняшний день непрерывность трудового стажа в плане назначения пенсий — потерял значимость. В том случае, если на предприятии, где человек трудился, предусмотрены ведомственные льготы, стаж учитывается, но учитывается только промежуток между увольнением по собственному желанию и началом новой деятельности. Причины и их уважительность значения опять-таки не имеют.

Условия для увольнения

Их, как таковых, нет, достаточно лишь решения уволиться. Единственное условие, которое работник, принявший такое решение, обязан соблюсти — предупредить работодателя о потенциальном увольнении не менее, чем за две недели. Отработал? Всё, на данном предприятии он никому и ничего не должен!

В случае конфликтных ситуаций или необоснованных требований работодателя, например, завершить начатую работу, которую работник передал преемнику, выплатить работодателю денежную сумму, ничем не предусмотренную, прибегает к банальному шантажу: «Не верну трудовую книжку, если Вы…», «Напишу на Вас в полицию…», бывший подчинённый имеет законное право обратиться в суд или прокуратуру.

А ведь бывают случаи, когда работодатель, из боязни того, что работодатель угрозы выполнит, из нежелания связываться, а как следствие — из-за юридической неграмотности, работник его условия выполняет.

В Кемеровской области был известен случай, когда работодатель, владелец автостоянки, желая наказать сотрудницу- сторожа, решившую уволиться, вытащил из её сумочки паспорт, пока та выходила в места общего пользования, а отдать обещал лишь в том случае, если она выплатит ему 2000 рублей. На её предупреждение, что она обратится в прокуратуру (ведь паспорт-то изымать он права не имел), тот лишь усмехнулся и пригрозил написать встречное заявление, что она якобы деньги украла и двое абонентов автостоянки факт кражи подтвердят. Связываться девушке не хотелось, и условия она приняла. А ведь факт кражи ещё нужно было доказать. Ведь абоненты не стоят и не смотрят, чем же сторожа там занимаются. Понятно, что она была просто напугана, но закон всё же на её стороне: денег там практически не платили, выручка мизерная. Работали две сменщицы, по двое (!) суток. Все нарушения налицо. Да одно изъятие паспорта, к тому же тайное, чего стоило!

Портал woman-club.su рекомендует не бояться угроз, которые на деле обычно оборачиваются не более, чем блефом.

Пошаговая инструкция увольнения по собственному желанию

  1. Заявление. В случае затруднений, относительно текста, образец можно найти в Интернете. Подаётся оно либо через приёмную или отдел кадров, либо напрямую. Это зависит от заведённого на предприятии порядка. В случае, если это филиал, подавать заявление рекомендуется в основной (головной) офис.
    Если увольнение было предварено конфликтом, следует действовать более обдуманно: к сожалению, возможные опасения работника относительно того, что заявление «потеряют» с целью в дальнейшем организовать увольнение по статье, бывают обоснованными. В таких случаях заявление предпочтительно написать в двух экземплярах: один передаётся руководству, а второе — другому уполномоченному принимать заявления лицу, чтобы он поставил отметку о принятии по всем правилам: число, должность, подпись, расшифровка подписи. Если дело дойдёт до суда, этот экземпляр будет кстати.
    В случает отказа такого принятия, следует прибегнуть к более длительному, но беспроигрышному варианту: отправлению заявления заказным письмом, обязательно с описью содержимого и уведомлением. Все доказательства в виде даты на уведомлении и описи с отметкой говорят в пользу работника.
  2. С момента подачи заявления отсчитывается срок для отработки, а если увольнение предполагается без отработки, следует предоставить работодателю документы, обосновывающие право освобождения от неё.
  3. Если работник заболел, срок не прерывается. Работодатель обязан создать приказ, рассчитаться с работником и выдать ему трудовую книжку. Предусмотрена и отправка трудовой книжки по почте, по договорённости, во избежание возможной утери или после выздоровления.
  4. По истечении срока отработки трудовая деятельность прекращается.
  5. Работник имеет право и отозвать заявление об увольнении, но в течении срока отработки. Исключительный случай — на его место уже найден человек.
  6. В трудовую книжку вносится запись с точным соблюдением ТК РФ — в данном случае со ссылкой на общую (!) ст. 77 ТК РФ, сокращения в трудовой книжке не допускаются.

Щепетильное соблюдение всех условий- залог дальнейшего трудоустройства без проблем.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...